助成金 · 2026/07/01
人手不足が続く中、中途採用は即戦力人材を確保する重要な手段です。特に中小企業では、新卒採用だけで必要な人材を確保することが難しく、経験者採用や欠員補充を中心に採用活動を行っている企業も少なくありません。
「早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）」は、中途採用者の雇用管理制度を整備したうえで中途採用を拡大し、雇い入れた中途採用者の賃金を雇入れ前と比べて5％以上上昇させた事業主に対して助成する制度です。
賃金 · 2026/06/27
財務省が2026年4月に発表した調査によると、8割以上の企業が人手不足感を抱えており、うち59%は「求人を出しても採用できない」状態です。にもかかわらず現状の対応策の筆頭は依然として「採用の強化」。しかし今後の方向性に着目すると、AI活用や省人化投資への急激なシフトが見えてきます。
労務管理 · 2026/06/26
「うちのBCPは地震対策が中心」という会社は多いですが、内閣府防災担当が2026年3月に発表した調査によると、企業が重視するリスクは地震にとどまらず、情報システム障害・感染症・物流断絶など多岐にわたっています。自社のリスク管理について改めて視野を広げてみましょう。
安全衛生 · 2026/06/26
常時50人以上の労働者を使用する事業場には産業医の選任義務がありますが、2026年8月1日からは「産業医が辞任・解任・退任した場合」にも所轄労働基準監督署への報告が義務化されます。
社会保険 · 2026/06/25
「任意特定適用事業所」という制度を活用すれば、従業員50人以下の会社でも短時間労働者の社会保険加入を継続させることができ、さらに2026年10月からは、会社・社員双方の負担を軽減する新しい調整制度も始まります。
労務管理 · 2026/06/24
2026年10月1日から、パートタイマーや契約社員を雇い入れる際の労働条件通知書に新しい記載事項が加わり、「正社員との待遇差について説明を求めることができる」旨の明示が義務化されます。
賃金 · 2026/06/23
改正された同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省）が2026年10月1日から適用され、賞与・退職手当・無事故手当・家族手当・住宅手当・福利厚生施設・病気休職・夏季冬季休暇・褒賞の9項目について、具体的なルールが追加・整備されました。自社の制度が新基準に照らして問題ないか、今から確認が必要です。
助成金 · 2026/06/01
「受注はあるのに部材が入らない」—そんな状況に直面している中小企業の事業主・ご担当者の方へ、コロナ特例とは異なる“通常制度”の「雇用調整助成金」のポイントについて解説しています。
賃金 · 2026/05/31
夏季賞与の支給時期を迎えるにあたり、自社の賞与水準を業界平均と比較する際の参考として、厚生労働省「毎月勤労統計調査」から2025年の夏季賞与支給状況をまとめ、解説しています。
助成金 · 2026/05/30
人手不足への対応や技術・ノウハウの継承を目的に、定年の引上げや65歳以上の継続雇用制度を整備しようとしている企業を後押しする「65歳超雇用推進助成金」。その一コース「65歳超継続雇用促進コース」について解説。
佐藤 創（さとう そう）
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所属団体等
2012年11月にSRP認証事務所となりました。SRP認証は、個人情報保護の基準を満たした社労士事務所に付与されます。
メディアに紹介されました
「料金相場.jp」という業界別の料金相場を掲載したサイトに紹介されました。
