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当事務所の基本方針

 この度は、当事務所ホームページにアクセスいただきまして、誠にありがとうございます。当事務所代表/社会保険労務士の佐藤でございます。

 

 人口減少、少子高齢化の問題を背景とした、社会保障費用の増大…。2000年代に入り、日本企業は好況下でも賃金抑制や人員削減により、利益を捻出してきましたが、今後働き手も急減し、人材の質向上が欠かせない中、もはやこういった従来型の人件費削減は限界に近付いてきております。 これは、中小企業では特に顕著になってくるかと思われます。

 

 今後求められるのは、人件費抑制と社員の士気・生産性向上の両立…。

 当事務所は、この考え方に基づき、「人件費の最適化」及び「最適な人材活用の基盤づくり」を軸としてサービスを提供し、企業の業績アップに貢献していく所存でございます。

 今後とも宜しくお願い申し上げます。

 

特定社会保険労務士 佐藤 創

業務内容

給与計算3.0サービス

  • 電子申請・クラウドシステム対応により、効率化が実現できるアウトソーシングサービス
  • 人事・勤怠・給与情報に基づき、「人事決算書」を作成。人事情報の戦略的活用が可能
  • 社会保険料軽減機能(オプションサービス)追加により、実質費用負担ゼロ

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社会保険料・年金コンサルティング

  • 全ての企業で100%効果のある社会保険料負担を高くしない仕組みの導入
  • 効果額は、役員一人当たり年間50~100万円、社員一人当たり年間3~4万円
  • シニア(60代以上)役員向けには年金復活プラン(役員報酬最適化プラン)も導入可

  ⇒詳しくはコチラ

雇用助成金支援サービス

  • 助成金活用ができる制度設計の段階から助言・指導
  • 出勤簿・賃金台帳、雇用契約書、就業規則等の需給環境の整備
  • 活用可能な助成金申請サービスのご提案

  ⇒詳しくはコチラ

就業規則の作成・見直し

  • 労使ともにロスとなる雇用トラブルを未然に防止し、かつ人材活用のベースとなる就業ルール・各種規程の作成・整備及び運用指導
  • 就業規則本則・諸規定作成、変更のほか、雇用契約書、各種労使協定、その他社内運用書式等も併せて整備

  ⇒詳しくはコチラ

賃金・人事制度コンサルティング

  • 中小企業で導入・運用しやすい、カンタン賃金・人事制度の設計サービス
  • 顧問型契約形態により費用負担を抑えた安心プラン
  • 助成金を上手に活用し、実質負担を軽減することも可能

  ⇒詳しくはコチラ

 

 

 

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