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　この度は、弊所ホームページにアクセスいただきまして、誠にありがとうございます。代表の佐藤でございます。

　規模の大小にかかわらず、あらゆる企業・事業者に対し、社会の持続可能性や社会課題への配慮を踏まえた経営姿勢が求められる時代となりました。そうした姿勢が、市場や顧客、従業員、取引先、地域社会など、多様なステークホルダーからの信認につながり、結果として企業価値や業績の向上へと結びついていく循環が生まれています。 同時に、組織のあり方や人材活用の考え方も大きく変化し、フラット化や多様性が一層進む時代を迎えています。

　近年は、生成AIをはじめとするデジタル技術の進展が、こうした変化をさらに加速させています。士業を含む専門サービスの分野においても、AIの活用により業務の効率化が進む一方で、今後は、AIに代替されやすい業務と、専門家としての判断や責任が求められる業務との二極化が進展していくものと考えられます。

　事務所名「ＳＡＳ」は、「Sustainable and Available Service」の頭文字を取ったものです。「持続可能」であり、かつ「有用性」のあるサービス。この二つを両立させることは決して容易ではありませんが、だからこそ、私たちはそこに価値があると考えています。

　短期的な効率や目先の成果のみを追い求めるのではなく、中長期的な視点から企業や人、組織の持続性を高めていくこと。生成AIの時代においても、最終的な判断や責任は人が担うべきものであり、AIの力を適切に活用しながら、専門家としての知見や経験、人への配慮を重ね合わせていくことが重要であるとともに、AIと専門家が補完し合うことこそが、これからの時代における最良の組み合わせであると、当事務所は考えております。

　お客様に対しては、現状に寄り添いながらも、時には耳の痛いご提案を差し上げることがあるかもしれません。しかし、付け焼き刃的な対応に終始することなく、「持続可能性」と真の「有用性」の両立を目指し、中長期的な視点に立ったサービスの提供に努めてまいります。

今後とも、何卒よろしくお願い申し上げます。

特定社会保険労務士　佐藤　創

• 改正労働法・多様な働き方への対応、労務管理の適正な運用をサポート
• 労働基準監督署調査や是正勧告への対応、労使トラブルを未然防止するサービス
• 実績・経験豊富な労働法専門提携弁護士との連携により労働事件・訴訟・組合対応も充実

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• 電子申請・クラウドシステム対応により、効率化が実現できるアウトソーシングサービス
• 人事・勤怠・給与情報に基づき、「人事決算書」を作成。人事情報の戦略的活用が可能
• 社会保険料軽減機能（オプションサービス）追加により、実質費用負担ゼロ

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• 助成金活用ができる制度設計の段階から助言・指導
• 出勤簿・賃金台帳、雇用契約書、就業規則等の需給環境の整備
• 活用可能な助成金申請サービスのご提案

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• 労使ともにロスとなる雇用トラブルを未然に防止し、かつ人材活用のベースとなる就業ルール・各種規程の作成・整備及び運用指導
• 就業規則本則・諸規定作成、変更のほか、雇用契約書、各種労使協定、その他社内運用書式等も併せて整備

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• 中小企業で導入・運用しやすい、カンタン賃金・人事制度の設計サービス
• 顧問型契約形態により費用負担を抑えた安心プラン
• 助成金を上手に活用し、実質負担を軽減することも可能

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• 全ての企業で100％効果のある社会保険料負担を高くしない仕組みの導入
• 効果額は、役員一人当たり年間50～100万円、社員一人当たり年間3～4万円
• シニア（60代以上）役員向けには年金復活プラン（役員報酬最適化プラン）も導入可

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