人事労務コンサル、役員・社員給与設計、助成金なら東京都千代田区の「ＳＡＳ社会保険労務士事務所」まで
ＳＡＳ社会保険労務士事務所
ＳＡＳ社会保険労務士事務所
SERVICES
業務内容
労務管理・労働法務
改正労働法や多様な働き方への対応、労務管理の適正な運用をサポートします。また、労働基準監督署の調査や是正勧告への対応、労使トラブルの未然防止に向けた体制整備を支援します。実績・経験豊富な労働法専門提携弁護士との連携により、労働事件・訴訟・組合対応も充実しています。
・改正労働法・多様な働き方への対応、労務管理の適正な運用をサポート
・労働基準監督署調査や是正勧告への対応、労使トラブルを未然防止するサービス
・実績・経験豊富な労働法専門提携弁護士との連携により労働事件・訴訟・組合対応も充実
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労働・社会保険手続
労働・社会保険のあらゆる処理を迅速・的確に電子申請で対応します。データ管理の徹底により、紙での書類届出時に生じていた抜け漏れを未然に防止。労働者派遣許可申請・有料職業紹介許可申請の代行も対応しています。
・労働・社会保険のあらゆる処理を迅速・的確に電子申請
・データ管理の徹底により、紙での書類届出時に生じていた抜け漏れの未然防止
・労働者派遣許可申請・有料職業紹介許可申請の代行も対応可
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給与計算
手間と間違いだらけの給与計算から脱却しませんか。電子申請・クラウドシステム対応により、効率化が実現できるアウトソーシングサービスを提供しています。システムでのデータ共有により、給与計算自体は自社で行い、サポートのみという形態も可能です。
・手間と間違いだらけの給与計算から脱却
・電子申請・クラウドシステム対応により、効率化が実現できるアウトソーシングサービス
・システムでのデータ共有により、給与計算自体は自社で行い、サポートのみという形態も可
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雇用関係助成金
助成金は、申請する前の「制度設計」の段階から活用可否が決まります。当事務所では、就業規則・雇用契約書・出勤簿など需給環境の整備からサポートし、活用可能な助成金の申請まで一貫して対応します。
・助成金活用ができる制度設計の段階から助言・指導
・出勤簿・賃金台帳、雇用契約書、就業規則等の需給環境の整備
・活用可能な助成金申請サービスのご提案
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就業規則
就業規則は、労使ともにロスとなる雇用トラブルを未然に防止し、かつ人材活用のベースとなる重要な社内ルールです。就業規則本則・諸規定の作成・変更のほか、雇用契約書、各種労使協定、その他社内運用書式等も併せて整備します。
・労使ともにロスとなる雇用トラブルを未然に防止し、かつ人材活用のベースとなる就業ルール・各種規程の作成・整備及び運用指導
・就業規則本則・諸規定作成、変更のほか、雇用契約書、各種労使協定、その他社内運用書式等も併せて整備
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賃金・人事制度
中小企業で導入・運用しやすい、シンプルな賃金・人事制度の設計サービスです。顧問型契約形態により費用負担を抑えた安心プランをご用意しており、雇用関係助成金を上手く活用することで実質負担を軽減することも可能です。
・中小企業で導入・運用しやすい、カンタン賃金・人事制度の設計サービス
・顧問型契約形態により費用負担を抑えた安心プラン
・助成金を上手く活用し、実質負担を軽減することも可能
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社会保険料・年金対策
おすすめ
社会保険料の適正化は、規模を問わずすべての企業で効果が出る取り組みです。役員一人当たり年間50〜100万円、社員一人当たり年間3〜4万円の法定福利費軽減が実現できる仕組みをご提案します。さらに、シニア（60代以上）の役員向けには、在職老齢年金の支給停止を解除する「年金復活プラン」も導入可能です。
・全ての企業で100%効果のある法定福利費軽減の仕組みの導入
・効果額は、役員一人当たり年間50〜100万円、社員一人当たり年間3〜4万円
・シニア（60代以上）役員向けには年金復活（支給停止解除）プランも導入可
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ハラスメント防止
ハラスメント相談窓口の外部設置が義務化される中、相談の一次受付からフィードバック・再発防止策の立案まで一貫して対応します。専用システムによるアンケート集計代行や、職場の実態に合わせたオーダーメイド型の研修も提供しています。
・相談の一次受付・フィードバック・再発防止策まで一貫対応―ハラスメント相談窓口代行
・専用システムによるハラスメントアンケート集計代行サービス
・オーダーメイド型のハラスメント対策研修
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