女性活躍推進に取り組む企業を認定する「えるぼし」制度に、2026年4月から「プラス」認定が加わりました。女性特有の健康課題への対応を職場で整備している企業を新たに評価する仕組みです。認定取得そのものが目的ではなく、職場における女性の健康支援の必要性が高まっていることを示す動きとして理解しておくことが重要です。

「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・届出した企業のうち、取組みの実施状況が優良な企業に与えられる認定です。さらにその上位認定として「プラチナえるぼし」があります。

認定を取得すると、厚生労働省の「両立支援のひろば」等で公表されるほか、公共調達での加点評価を受けられる場合があります。

「えるぼし」または「プラチナえるぼし」の認定企業が、さらに職場における女性特有の健康支援に関する認定基準を満たす場合、「プラス」が付与されます。

「えるぼしプラス」認定の基準は以下の4つすべてを満たすことが必要です。

「えるぼしプラス」の認定取得は任意ですが、今回の法改正の背景にある「女性特有の健康課題（月経・更年期・婦人科疾患等）に配慮した職場環境の整備」は、認定の有無にかかわらず多くの企業に求められる方向性です。採用・定着の観点からも、この分野への取組みを早めに検討しておく価値があります。女性活躍推進に関する行動計画の策定・就業規則への制度追加等についてはお気軽にご相談ください。

※本記事は2026年4月30日時点での法令に基づく内容となっております。