パートタイマーの時給を引き上げた結果、年収が130万円を超えそう——そのような場面で、「配偶者の扶養から外れたら自動的に会社の社会保険に加入できる」と思い込んでいるケースが少なくありません。実は、扶養と社会保険加入はそれぞれ別の要件で判断されます。

社会保険（健康保険・厚生年金）の扶養認定と、会社での社会保険加入は、それぞれ独立した要件で判断されます。年収が130万円を超えたからといって、当然に会社の社会保険に加入できるわけではありません。

会社での社会保険加入には、1週間の所定労働時間が20時間以上であること（特定適用事業所の場合）などの要件を満たす必要があります。週17時間30分勤務のパートタイマーであれば、年収が130万円を超えても、会社の社会保険には加入できません。

会社の社会保険に加入できない場合、ご自身で国民健康保険に加入し、国民年金の第1号被保険者となります。

パートタイマーの処遇見直しに際しては、社会保険の扶養・加入要件を正確に理解した上で、本人と丁寧に話し合うことが重要です。誤った説明をしてしまうとトラブルに発展する可能性もあります。社会保険加入要件や手続きについてご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。