![平成30年度以降のキャリアアップ助成金について](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=242x1024:format=png/path/sa87ba364b37d4140/image/i7f47c0cec9c10335/version/1518520753/%E5%B9%B3%E6%88%9030%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E4%BB%A5%E9%99%8D%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6.png)
平成30年度からの助成金は、「生産性向上」と「賃上げ」が大きなテーマになっているようです。
「生産性要件」については、すでに今年度(平成29年度)から本格的に導入がされていますが、来年度からは「賃上げ」を要件とする助成金が増えるようです。
*助成金における生産性要件とは、「付加価値÷雇用保険被保険者数」によって計算された直近の会計年度における「付加価値」が、その3年度前に比べて一定率以上伸びている場合に、助成金を増額する制度です。
この流れを受けて、「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」にも、賃上げ要件が追加されることになりました。
この助成金は、パート労働者等の「非正規社員を正社員等に転換した場合」に支給されるものです。
これまでは正社員等への転換のみが要件でしたが、この4月以降に転換される対象者については、「賃上げ」が求められるようになりました。
具体的には、転換前6ヵ月間の賃金総額と転換後6ヵ月間の賃金総額とを比較して、5%以上の増額をしていることが要件になります。
ここでの賃金総額には、「諸手当」や「賞与」が含まれますので、基本給(時間給)を昇給させなくても、手当や賞与を支給することでも構いません。
ただし、手当には「通勤手当」や「時間外・休日労働手当」は含まれませんのでご注意下さい。
なお、この賃上げ要件が追加されたことにより、1事業所あたりの支給申請上限人数がこれまでの15名から20名に拡充されています(1事業年度あたり)。
最後に、この制度変更は平成30年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、変更される可能性がありますことを申し添えておきます。
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※上記は、公開日時点での法令・行政情報等に基づく内容となっております。