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2015.3.5 「コース別雇用管理の注意点」リーフレット

おすすめリーフレット

あなたの会社は大丈夫ですか?

『コース別雇用管理の注意点』

 

 元は、大手の総合会社や金融機関等で主流となっていた”総合職””一般職”などの区分によるコース別雇用管理。その区分をそのまま男女別で運用すれば、男女雇用機会均等法違反となります。

 人手不足の昨今、職務内容に応じて雇用管理や雇用形態のバリエーションを増やすことは不可欠ですが、くれぐれも男女差別につながらないように注意したいところです。

 

発行月:平成27年1月

発行元:厚生労働省

ページ数:2ページ

 

あなたの会社は大丈夫ですか?『コース別雇用管理の注意点』ダウンロードはこちらから↓

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000074034.PDF

 

 

※公開日時点での法令・情報等に基づく内容となっております。