LABOR MANAGEMENT & EMPLOYMENT LAW

労務トラブルの多くは、
「知らなかった」から起きる。

社会保険労務士＋弁護士の連携体制で、
御社の労務リスクを根本から断ちます。

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RISK CHECK

1つでも当てはまる会社は要注意です

労務リスクは気づかないうちに蓄積されます

日常の労務管理

日々15分未満の残業時間は切り捨てている

基本給には予め○時間分の残業代を含めて設定している

「所定」労働時間と「法定」労働時間の違いがわからない

「振替休日」と「代休」の違いがわからない

雇用契約書を取り交わしていない

労働者過半数代表者はいつも決まった総務担当者に任せている

就業規則・社内制度

「問題社員がいれば解雇すればよい」と思っている

「当社は少人数なので労働組合は関係ない」と思っている

就業規則は3年以上見直していない

なぜ放置が危険なのか

労使トラブルが訴訟・労働事件に発展した場合、会社側はほぼ100％敗訴します。「和解」したとしても相応の費用負担を被るケースがほとんどです。また昨今は、誰でも加入できる一般労働組合（合同労組）の活動も活発化しており、自社の労働者がこうした組合に加入し団体交渉を要求した場合、会社側は原則として拒否できず、本業とは別に多大な時間的・精神的負担を負うことになります。

必要なことは何よりも「未然防止」。常日頃から労働法に準拠した正しい運用を心がけることが唯一の対策です。

WHY SAS

SAS社会保険労務士事務所が
選ばれる3つの理由

最大の強み

⚖

社労士＋弁護士の連携体制で「戦える」

一般的に社労士は労使トラブルが発生した際、法的対応を弁護士に引き継いで終了というケースが大半です。当事務所では労働法務・企業法務を専門とする経験豊富な弁護士事務所と顧問契約を締結しており、トラブル発生時も企業様側のご要望や状況に配慮した上でシームレスに対応できます。未払い残業代請求・解雇トラブル・団体交渉いずれも対応可能です。

🎓

特定社労士資格×14年の実務経験

代表・佐藤創は特定社会保険労務士の資格（紛争解決手続代理業務資格）を保有。労使トラブル対応を得意としており、個別労働関係紛争のあっせん代理手続きにも対応可能です。開業社労士として14年の実務経験に加え、大手人材会社での8年間の就業経験も持ち、現場感覚に基づいた実践的なアドバイスが強みです。

🛡

「手続き代行」で終わらない予防法務

単なる手続き代行・相談対応にとどまらず、労働法に準拠した社内制度の構築・定期メンテナンスまで一貫して支援します。問題が起きてからではなく、起きる前に対処することが最もコストを抑える方法です。

SERVICE MENU

労務管理・労働法務
顧問サービスの内容

一般的な「労務管理・手続き相談」ではカバーしきれない、「一段上の予防法務対応」を付加したサービスです。

労働帳簿（労働者名簿・出勤簿・賃金台帳・有給管理簿）の調製

雇用契約書（労働条件通知書）の整備・チェック

36協定その他労使協定書の整備・チェック