助成金の概要は分かった。しかし・・・こんなお悩みはありませんか？

• この助成金、うちの会社でも使えるのかな？
• そもそも、社員を休業させるべきなのか？
• 休業させるとしたら、会社の費用負担はどのくらいだろう？

さらに重要なのがありがちな誤解があるということ。以下のように思われていませんか？

「結局のところ、社員に支払った休業手当の一部が助成金で補てんされるだけだから、会社にはコスト負担が発生する。でも、やっぱり雇用調整助成金の申請をするしかないか・・・」

これ実は間違っていて、休業させる社員によっては、助成額のほうが多くなってしまうことがあるのです。要は、休業させると会社側から見て「損する社員」と「得する社員」いるということ。どうしてそうなってしまうのか！？詳しくは以下の動画をご覧ください。

いかがでしたでしょうか？

改めて「雇用調整助成金を正しく活用するポイント」をまとめますと・・・

1. 社員1人あたり、1日あたりの休業手当の金額を把握する
2. 休業1日あたりの、雇用調整助成金の支給額を確認する
3. 上記に基づき、社員の休業手当が最大になり、かつ会社のコスト負担が最小になるような「休業計画」立てる

⇒そのために必要なのが「休業シミュレーション」

「休業シミュレーション」とは・・・

• 休業補償はいくらにすべきか？（60～100％の範囲で）
• その場合はいくらの助成金が支給されるのか？
• 会社の負担額はどの程度になるのか？

以上を試算・検証するサービスです。

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