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ＳＡＳ社会保険労務士事務所
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就業規則の策定・改定

就業規則・・・義務付けられているから作成、届出するというスタンスではありませんか？

就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する企業には、作成が義務付けられ、労働基準監督署に届け出なければならないことになっています。しかし、それ以前に、最適な人材活用を実現するための就業ルールの整備、雇用トラブルの未然防止という非常に重要な役割を持っています。

　当事務所では、この点を踏まえ、表面的な作成・見直しに留まらず、その後の労務管理・運用指導も視野に入れ、サービスを提供いたします。

サービス導入のメリット

  1. 労使間でロスとなる雇用トラブルを未然に防止できます。
    ◎異動・退職、労働時間、賃金支払い、職場ルール等の明確化
  2. 社員の帰属意識が向上します。
    ◎就業ルール整備に伴う、安心感UP
    ◎昇給・昇格・表彰制度、休暇制度等の整備による、モチベーションUP
  3. 行政から余計な指摘を受けることなく、日常の業務が円滑に進みます。
    ◎法令順守
    ◎法改正内容の明文化
    ◎手続業務、助成金申請時等の負荷軽減

就業規則サービスの内容

  • 実態調査
  • 課題抽出
  • 作成・変更
  • 従業員への説明・周知 （社員規模により別途料金ご相談）
  • 労務管理・運用指導（状況により別途料金ご相談）

就業規則・諸規程リスク診断サービス（有料）のご案内

就業規則リスク診断報告書サンプル
就業規則リスク診断報告書サンプル

まずはリスク診断サービスをご利用されてはいかがでしょうか。

貴社の現状について正しく把握いただき、今後の対策検討にお役立てください。

 

  • 【プランＡ】就業規則リスク診断報告書、改正推奨箇所のご提示：３万円（税抜）
  • 【プランＢ】就業規則リスク診断報告書、改正推奨箇所・参考規定例のご提示：５万円（税抜）

※本サービスは、現行の就業規則・諸規程に関して、法令上及び組織運営上のリスク有無を診断します。

※診断にあたり、別途、現行の就業規則・諸規程をお預かりさせていただきます（原則、eメール添付（パスワード要）にて対応）。

※規則・規程類が6文書以上の場合は、別途料金が発生する場合がございます。

※上記には、本来的な就業規則作成・改定業務は含まないこと、ご了承ください。

※上記サービスご提供後、就業規則等の作成・改定業務をご依頼の際は、上記料金を内金として、業務報酬より割引させていただきます。

※診断報告については、行き違いによるトラブル等を防ぐため、原則、直接訪問によるご報告とさせていただいております。遠方地域、その他ご事情等のある方については、個別にご相談ください（ＺＯＯＭ（WEB会議システム）による対応可）。

 

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